20日，人社部起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，有媒体将单位男女职工都要缴纳生育保险解读成最新信息。其实，这可以算常识了，长期以来都是如此操作的。关于生育保险还有哪些你需要了解的？晨报记者特邀了专家为您解读。

    男职工也要缴纳生育保险

    11月20日，人力资源和社会保障部研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。其中规定以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，被媒体解读为最新信息。

    其实，这条规定并非新内容，安徽省人社厅有关负责人告诉记者，根据《安徽省职工生育保险暂行规定》（以下简称《规定》），生育保险就是单位以工资总额作为缴费基数，一直以来都是男女职工要统一缴纳，并不区分性别的。这其实是一种常识，平常所说的“五险一金”里就包括生育保险。

    有读者就曾疑问，“为什么工资条上没有生育保险这一栏？”这是关于生育保险的另外一个常识，生育保险费用由职工所在单位缴纳，职工本人无需缴纳，所以工资条上没有这一项的缴费。

    安徽生育保险无户籍限制

    作为社保法的配套法规，人社部表示，本次起草生育保险办法，将明确生育保险的覆盖范围不再仅限当地城镇职工，而北京市从今年起将非京籍职工纳入了参保范围。

    而现行的安徽《规定》并没有提出户籍限制问题，“适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职（雇）工。”

    “安徽的规定是以劳动关系来界定的，不设户口限制。”省人社厅有关负责人解释。举个例子，即使你是农村户口，只要你在合肥有正式的雇佣关系，单位也有义务为你缴纳生育保险。据了解，这在合肥市的情况也是一样的。

    企业缴费率或降低

    此次征求意见稿对于生育保险的缴费比例也做了较大调整。意见稿明确，生育保险的缴费比例一般不超过0.5%，比现行的1%左右，降低了一半，这意味着将会减轻企业的压力。

    现行的安徽《规定》中明确，国家机关、全额拨款事业单位的缴费率在0.4%，企业的缴费率在0.8%—1%之间，也就是说企业的缴费率还是高于意见稿中的“期望值”。这一数字有望降低吗？省人社厅有关负责人表示，0.5%的数据也还在征集意见阶段，如果正式文件出台，安徽地区会根据自己的实际情况出台具体的实施办法。

    不交生育险，职工可投诉

    为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用，同时还要面对社保滞纳金的处罚。

    安徽省、合肥市的现行规定基本与其一致，《规定》第二十八条，“按照本规定应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因未能参保的，其职工生育和实施计划生育手术的有关待遇，由用人单位按照本规定的标准予以解决。”

    合肥市人社局工作人员告诉记者，如果遇到企业不给职工办理生育保险，职工可以向市人社部门投诉，工作人员会第一时间介入，帮助职工维权。